互联网大厂人才竞争加剧 京东“14+2”薪突围

小柚财经:互联网大厂人才竞争加剧 京东“14+2”薪突围

  涨薪了!7月13日下午,“京东宣布全员涨薪两个月”登上微博热搜第一位。有关薪资待遇的话题瞬间引爆,一时间京东成为网友眼中“别人家的公司”。

  京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日,用两年时间,将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪,在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。

  需要提及的是,本次涨薪并不是涵盖全体员工。据了解,京东的员工分为mpt序列和os序列,其中m是指管理,p是指项目经理,t是指产品和技术。而os是指基层的分拣员等。本次加薪覆盖mpt序列,但并不包括所有的os序列。

  “京东效率确实高,涨薪不是说说而已,上来就涨两月工资。”百联咨询创始人庄帅对《证券日报》记者表示,京东这次涨薪其实是给员工打了一剂强心针。在互联网头部企业中京东的薪资水平并不高,此举也是为了留住人才稳定人心。

  京东集团最新财报显示,截至2021年3月31日,京东体系上市公司及非上市公司员工数约37万人,较2020年第一季度末新增了将近11万名员工。

  早在2020年初,京东零售CEO徐雷在年会上就曾表示,在人才管理方面,京东零售将重点强化年轻人才、关键人才和人才梯队的建设,以更好地满足新形势下的业务发展和组织建设需求,让更多的优秀人才进入上升通道。

  人力资源管理专家、前北航特聘教授张大志对记者指出,这一系列的股权激励、涨薪措施,都是为了员工激励。激励方式虽有不同,目标都是相同的。企业对待员工付出的态度,也是员工判断企业好坏的标准。

  张大志还指出,对人才的投入,回报不仅仅体现在当下,最重要的是以企业的高薪策略、人性化管理的文化认同,辐射到潜在人群,这样搭建起来的雇主品牌会自动吸引人才。

  数据显示,过去的一年间,仅京东物流为24万一线员工支出了261亿元,人均月支出近万元。每年为员工缴纳包括商业保险在内的六险一金。今年上半年,京东物流上市时公布的数据显示,2020年京东为物流一线员工的人均年支出近11万元。

  相信互联网公司是不少年轻人的梦想工作地,大多数人的第一印象就是氛围好和工资高。格力给员工买房,快手、字节取消大小周,腾讯试行18点强制下班。如今,互联网大厂之间也在进行待遇博弈。

  据不完全统计,就平均薪资水平来看,目前阿里、腾讯是16薪,美团为15.5薪,百度、字节跳动、滴滴为15薪。当然,各厂还视加班、层级、业绩等因素等有所调整。

  庄帅指出,目前互联网大厂普遍为14-18薪,为了获得更强的企业人才竞争力,所以京东需要提高员工薪酬、不至于人才被BAT抢走。

  海豚智库电商战略分析师李成东称,这次京东开始启动涨薪计划,同样是力求留住并吸引更多高质量人才的加入,换言之互联网人才争夺战正在进入新的阶段。

  “在人才口碑中,这些都是对企业格局和价值观的背书。”张大志对《证券日报》记者表示,当互联网大厂在薪资激励、股权鼓励以及人性化管理上下功夫的时候,也证明企业在重新审视人才的价值。

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