【千里马计划最新版】包钢（集团）公司“骏马计划”干部人才公开选拔面试在公司党校举行。公司党委副书记、董事孟繁英巡视考场。185名职工参加面试。
据悉，本次面试为期半天，共设立9个考场，其中经营管理类7个，专业技术类2个。面试采取“双盲”方式，由考生抽签确定具体面试考场和面试顺序，确保公平、公正；面试时间为12分钟，包含思考及作答时间。
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今年以来，公司全面实施“对标宝武能力提升系统工程”，深化人才强企战略，以建立健全公司科学系统、全流程、全领域干部人才素质培养体系为目标，以“源头培养-良驹计划-骏马计划-千里马计划”四个渐进式培养模型为重要抓手，针对各类型、阶段的干部人才，分级分层分类实施素质提升工程，千里马计划最新版选拔、培育和储备公司能担重任的“良驹”“骏马”“千里马”，为公司高质量发展提供坚实的组织人才保证。此次“骏马计划”干部人才选拔工作，是公司广泛培育政治坚定、技术精湛、素质过硬、数量充足的经营管理和专业技术人才队伍，不断提升经营管理和专业技术人才队伍整体素质的又一有效手段，选拔出的优秀经营管理人员和专业技术（科研）人才，将列入公司“骏马计划”干部人才名册，并进行系统理论培养、素质提升、实践锻炼等。
